MICROMANIA ZING
Présentation
AVANCER STEP BY STEP...
Depuis 2019, Micromania a choisi B2B consulting RH pour l’accompagner dans la sensibilisation et la prévention du sexisme et du harcèlement
• Conférences sur les stéréotypes de genre et la discrimination dans le recrutement devant les 450 managers de magasins
• Formation des Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Ateliers pour les Responsables et Directeurs de zone sur le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral
INTERVENTIONS
STAGIARE.E.S
INFORMATIONS
Ce dont on parle
Stéréotypes, sexisme, agissements sexistes, harcèlement sexuel ou moral
Comment en parle
6 conférences en présentiel –> 5 ateliers et formations à distance
Où ça se passe
Dans toute la France, en présentiel ou par visio-conférence
Le client
Micromania-Zing spécialiste du jeu vidéo & des produits dérivés
Quelques chiffres
–Plus de 1500 salarié.e.s
Recruter
Une mixité grandissante de la clientèle mais des équipes de vente presque exclusivement masculines dans les magasins Micromania-Zing…
Face à ce paradoxe, la Direction a décidé de sensibiliser l’ensemble des managers sur les stéréotypes de genre et les discriminations dans le recrutement, lors de leur Convention annuelle.
J’ai donc animé 6 conférences « j’ai des stéréotypes… mais j’me soigne » dans toute la France, devant plus de 400 managers
Sexisme et harcèlement :
Le rôle du management est essentiel dans la prévention du sexisme et du harcèlement
Chez Micromania-Zing, les équipes travaillent dans des magasins de tailles diverses, dirigés par un manager
Tous les Responsables et Directeurs de zones (N+1 des managers de magasin), ont suivi un atelier interactif de 3 heures, pour pouvoir mieux agir et prévenir les agissements sexistes, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral dans les magasins
“Nous avons fait appel à Béatrice pour former nos salariés et nos managers aux stéréotypes, sexisme et harcèlement Ces formations, adaptées au contexte spécifique de notre entreprise, ont été très appréciées par nos équipes et nous ont permis de construire différents plans d’actions.”
DRH Micromania Zing