B2B CONSULTING RH

B2B consulting RH
vous accompagne sur
2 domaines d'activité.

Pourquoi ce double choix de champs d’actions ?

Parce qu’une organisation est plus innovante et performante lorsqu’elle est diverse et inclusive  ET qu’elle aide ses salarié·e·s et managers à développer pleinement leurs compétences

DIVERSITE & INCLUSION

Chaque personne est riche de ses différences et de ses singularités.
Une entreprise qui sait faire travailler ensemble ces singularités, améliore son efficacité collective, son attractivité et son innovation. Donc sa performance.

COACHING PROFESSIONNEL

Un manager peut avoir besoin d’un regard extérieur pour l’aider à  améliorer son mode de management et à développer son potentiel d’intelligence situationnelle.
Une équipe  peut également avoir besoin de retrouver du lien et de la cohérence, pour une meilleure performance collective.

DIVERSITE & INCLUSION

Chaque personne est riche de ses différences et de ses singularités.
Une entreprise qui sait faire travailler ensemble ces singularités, améliore son efficacité collective, son attractivité et son innovation. Donc sa performance.

COACHING PROFESSIONNEL

Un manager peut avoir besoin d’un regard extérieur pour l’aider à  améliorer son mode de management et à développer son potentiel d’intelligence situationnelle.
Une équipe  peut avoir besoin de retrouver du lien et de la cohérence, pour une meilleure performance collective.

ÊTRE À VOS COTÉS

Écouter et agir !

Béatrice Bretegnier connait "de l’intérieur" le fonctionnement, le langage et les enjeux des entreprises puisqu’elle y a travaillé 30 ans.

Elle saura comprendre vos besoins, et vous proposer des actions concrètes et adaptées à votre structure

Dans cette vidéo, découvrez B2B consulting RH en 30 secondes !

PARLONS CONCRET !

Comment B2B consulting RH
vous accompagne ?

Votre entreprise est unique. Les actions que je vous propose sont donc sur-mesure

1

SE RENCONTRER

Vous écouter et comprendre
vos enjeux et vos besoins
2

ÉLABORER

Concevoir une stratégie adaptée à votre culture d’entreprise
3

FINALISER

Vous proposer un plan d'action et les étapes pour le dérouler
4

AGIR

Inclusion ou coaching,
GO !
ET POUR ALLER PLUS LOIN…

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