MICROMANIA ZING
La stratégie de Micromania-Zing
AVANCER STEP BY STEP...
Depuis 2019, Micromania a choisi B2B consulting RH pour l’accompagner dans la sensibilisation et la prévention du sexisme et du harcèlement sexuel ou moral
• Conférences sur les stéréotypes de genre et la discrimination dans le recrutement
devant les 400 managers de magasins
• Ateliers sur le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral
pour les Responsables et Directeurs de zone
• Formation des Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
INTERVENTIONS
STAGIAIRES
INFORMATIONS
Ce dont on parle
Stéréotypes, sexisme, agissements sexistes, harcèlement sexuel ou moral
Comment en parle
- 6 conférences en présentiel
- 5 ateliers et formations à distance
Où ça se passe
Dans toute la France, en présentiel ou par visio-conférence
Le client
Micromania-Zing spécialiste du jeu vidéo et des produits dérivés
Quelques chiffres
Plus de 400 magasins
Plus de 1500 salarié.e.s
Recruter
Une mixité grandissante de la clientèle mais des équipes de vente presque exclusivement masculines dans les magasins Micromania-Zing…
Face à ce paradoxe, la Direction a demandé à B2B consulting RH de sensibiliser l’ensemble des managers sur les stéréotypes de genre et les discriminations dans le recrutement.
A l’occasion de leur Convention annuelle, Béatrice Bretegnier a animé 6 conférences « j’ai des stéréotypes… mais j’me soigne » devant plus de 400 managers
Sexisme et harcèlement
Le rôle du management est essentiel dans la prévention du sexisme et du harcèlement.
Chez Micromania-Zing, les équipes travaillent dans des magasins de tailles diverses. Chaque magasin est dirigé par un Responsable. Les magasins sont regroupés par zones géographiques.
Tous les Responsables et Directeurs de zones (N+1 des managers de magasin) ne sont pas forcément à proximité des établissements gérés, ils exercent donc un management à distance.
B2B consulting RH a conçu et animé pour eux un atelier interactif de 3 heures sur : les agissements sexistes, le harcèlement sexuel le harcèlement moral, afin de les aider à pouvoir prévenir ces comportements dans les magasins
“Nous avons fait appel à Béatrice Bretegnier pour concevoir et animer des sensibilisations et des formations sur les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement
Ces formations, adaptées au contexte spécifique de notre entreprise, ont été très appréciées par nos équipes
Elles nous ont également permis de construire différents plans d’actions.”
DRH Micromania Zing