LACROIX CITY
La stratégie de Lacroix-City
PASSER PAR LE MANAGEMENT
Les managers ne sont pas tout à fait des salarié.e.s comme les autres !
Transmettre les valeurs de l’Entreprise, et porter les changements que celle-ci veut impulser dans sa stratégie et ses politiques, représente une partie importante de leur fonction
C’est la raison pour laquelle la DRH de Lacroix City a souhaité commencer par former l’ensemble de sa ligne managériale sur la Diversité et sur l’Inclusion.
Depuis 2020, B2B consulting RH accompagne LACROIX City avec ses Ateliers du Management.
En cliquant ici, découvrez les Ateliers du Management en vidéo !
Les sujets choisis par l’entreprise ont été :
• Le handicap
• Le sexisme et le harcèlement sexuel
• L’intergénérationnel
Ces ateliers ont été organisés sous format présentiel ou distanciel.
INTERVENTIONS
STAGIAIRES
INFORMATIONS
Ce dont on parle
Stéréotypes, handicap, sexisme, harcèlement sexuel, Intergénérationnel
Comment en parle
Animations d’ateliers managers, en présentiel ou en distanciel
Où ça se passe
Dans l’établissement de Carros (06) en présentiel, ou par visio-conférence
Le client
Lacroix City – Industriel concepteur d’équipements pour une voirie intelligente
Quelques chiffres
Plus de 600 salarié.e.s en France, en Espagne, en Belgique et aux USA
Intergénérationnel ? Handicap ?
Atelier Intergénérationnel
Manager des équipes dans lesquelles les personnes ont entre 20 et 70 ans… c’est compliqué !
Comment adapter son management et impulser du lien entre ces différentes générations ?
Atelier Handicap
Comment identifier ses propres stéréotypes et préjugés sur le handicap pour aider son équipe à le faire ensuite ? Comment recruter et manager une personne en situation de handicap ?
Durant ces 2 ateliers, les managers de Lacroix-City ont pu mieux comprendre ces problématiques, exprimer leurs questionnements, échanger leurs expériences et coconstruire des pratiques.
Sexisme et harcèlement
Que faire lorsque des collaboratrices ou des collaborateurs sont victimes de harcèlement sexuel ?
Comment réagir lorsqu’on entend des échanges sexistes dans son équipe ?
Avec une obligation d’exemplarité, les managers ont un rôle spécifique à jouer, pour arrêter tout propos et comportements sexistes dans l’entreprise.
Ces ateliers leur permettent de s’exprimer librement et de coconstruire des solutions pragmatiques, adaptées à leur contexte
Béatrice fait un accompagnement stratégique de nos managers sur les sujets Diversité et Inclusion. Véritable pédagogue sur des thèmes compliqués, elle sait adapter son langage et le rythme de ses animations aux stagiaires.
L’auditoire est conquis et les formations planifiées pour 2022 !
Laetitia Davignac
HR Manager & member of the Executive Comittee